Tech Sharks - detachering, werving en selectie

Newsfacts

Voor 2012 je diploma halen!

Voor uw bedrijf is het absoluut noodzakelijk dat uw nieuwe werknemer zijn vakdiploma haalt. Maar wat als hij daar niet in slaagt? Kunt u hem dan ontslaan?

In het arbeidscontract met een werknemer kunt u een ontbindende voorwaarde opnemen. Dat betekent dat het arbeidscontract wordt ontbonden als de in de arbeidscontract genoemde voorwaarde zich voordoet. U kunt dus met uw werknemer afspreken dat hij uiterlijk op 31 december 2012 zijn vakdiploma moet hebben behaald. Beschikt hij op 31 december 2012 dan niet over zijn diploma, dan eindigt op dat moment de arbeidsovereenkomst van rechtswege vanwege de ontbindende voorwaarden.

TIP: Zorg dat een ontbindende voorwaarde in een arbeidscontract objectief kan worden uitgelegd en neem daarin altijd een einddatum op en/of het aantal keren dat examen kan worden gedaan.

Bron: personeel en advies

Aanhoudende krappe arbeidsmarkt verwacht

Nederlandse HR Managers verwachten dat de werkgelegenheid de komende zes maanden blijft groeien. Dit blijkt uit de resultaten van een enquête van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Human Resources onder HR Managers. Ruim duizend mensen vulden de vragenlijst in.

Het percentage respondenten dat een stijging van de werkgelegenheid verwacht, kwam in december uit op 45,2 procent, waar in november nog 47,7 procent werd gemeten. Het percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedroeg in december 10,3 procent. Vooral voor functies in productie, techniek en verkoop wordt een groei verwacht.

Moeilijk vervulbare vacatures

Verder ziet ruim 98,6 procent het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 49,3 procent daarvan ziet een toename van deze groep moeizame vacatures. Slechts 1,3 procent ziet de moeilijk vervulbare vacatures afnemen. De problemen worden vooral verwacht bij het aantrekken van personeel in productie, techniek en financiële functies.

Bron: Van den Boogaart Human Resources

Krant nog steeds populair

Hoewel een grote groep van de krantenlezers niet altijd weet wanneer de personeelskaternen verschijnen, zegt toch 41 procent van respondenten bewust voor een betaalde krant te kiezen omwille van de personeels-advertenties. Van de gratis krantenlezers kiest 11 procent bewust voor een bepaalde gratis krant. Ten opzichte van internet scoren kranten nog altijd sterker op de 'kwaliteit van vacatures', 'interessante werkgevers' en 'regionaliteit'. Internet scoort beter op de aspecten 'volledig aanbod' en 'inhoudelijk interessant werk'.

Bron: Intelligence Group

In 2008 zijn meer dan 30 bedrijven samen met Tech Sharks intensieve wervingscampagnes aangegegaan voor het vinden van de juiste vakspecialisten. Verschillende personeelsadvertenties hebben geleid tot succesvolle bemiddelingen.

Resultaten lezersonderzoek Newsfacts

Eind 2008 heeft er een onderzoek plaatsgevonden onder de lezers van Newsfacts. De resultaten van dit onderzoek helpen ons om Newsfacts nog beter te laten aansluiten op uw informatiebehoefte. In onderstaand overzicht vindt u de resultaten terug.

De resultaten:

25% van de respondenten gaf aan dat de onderwerpen in Newsfacts hen altijd aansprak, 65% gaf aan dat dit soms het geval was. 90% vindt de informatie actueel, 100% vindt het duidelijk leesbaar. T.a.v. de vormgeving bent u ook enthousiast; ook hier geeft 100% aan dat de gehele “look and feel" aanspreekt. Qua frequentie van verschijnen bent u tevreden; 4x per jaar is voldoende.

De verbeterpunten:

U zou meer willen weten over: opleidingen, arbeidsmarktbehoefte regionaal, omscholing, bijscholing en de te verwachten instroom van nieuwe technici op de arbeidsmarkt in de toekomst. Daarnaast hebben wij van u onderstaande reacties ontvangen: "Leuk nieuwsblad, snel te lezen. Bij verschijning van 4x kun je maar een klein beetje actualiteit laten zien. Info is goed, echter ik krijg deze ook via andere bronnen".

Tech Sharks dankt een ieder die aan dit onderzoek heeft meegewerkt.

WIST U DAT?

Waarde werving- & selectiebureau onderschat

Ad Rem Young Professionals heeft onlangs onderzoek gedaan naar de vraag hoe werkzoekenden verwachten een baan te vinden. Uit dit onderzoek blijkt dat meer dan een derde van de ondervraagden (37 procent) met behulp van zijn eigen sociale netwerk denkt bij een bedrijf binnen te komen.

Daarnaast denkt 29 procent dat solliciteren via een arbeidsbemiddelingsbureau het meest effectief is. Zelf direct reageren op een vacature bij een bedrijf wordt door 34 procent van de werkzoekenden als de meest succesvolle weg gezien.

In de praktijk blijken de verhoudingen anders te liggen. De respondenten is ook de vraag gesteld hoe zij aan hun laatste baan zijn gekomen. Bijna de helft heeft hiervoor een bureau ingeschakeld, terwijl maar 19 procent van het eigen netwerk van familie en vrienden gebruik heeft gemaakt.

Bron: Flexmarkt

Verplicht assessment

70 procent van alle werkende Nederlanders vindt dat werkgevers hun personeel verplicht een assessment moeten aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1015 respondenten.

Bron: GITP

Werksfeer nog steeds bepalend

Uit een onlangs afgesloten internetonderzoek is gebleken dat werksfeer de belangrijkste reden is voor mensen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Ruim 37 procent van de werknemers zet deze reden bovenaan, tegenover 24 procent in 2007. Daarnaast blijkt in vergelijking met twee jaar geleden dat het belang van salaris bij deze beslissing is gestegen. 19 procent vindt het salaris essentieel, in tegenstelling tot 12 procent in 2007.

Minder respons door onduidelijke functieomschrijving

Bij het lezen van een vacature wordt een onduidelijke functieomschrijving door de potentiële sollicitant als het meest storend ervaren, gevolgd door spelfouten in de tekst en onduidelijkheid in of het ontbreken van de functie-eisen. Ook het ontbreken van een salarisindicatie vindt men storend.

Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group onder 1.423 respondenten.

Volgens initiatiefnemer van de Vacaturetestdagen Anne-Britt Petri schort er aan 9 op de 10 vacatureteksten wel het een of ander: ‘En dat is jammer, want daardoor krijgen werkgevers minder respons dan wanneer ze een goede vacaturetekst wereldkundig maken. De effectiviteit van vacatures wordt veelal gerelateerd aan de media die worden ingezet om de vacatures te promoten (het bereiken van potentiële werknemers). Maar de werkelijke effectiviteit is meer gelegen in de inhoud, opzet, opmaak, boodschap en wervingskracht van de personeelsadvertenties (het bewegen van mensen).’

Bron: Intelligence Group.