Erik van den Hoff vindt het interessant hoe organisaties en mensen zich continu ontwikkelen. Zoals een monteur zijn steeksleutel gebruikt om een machine te onderhouden, gebruikt Erik wetenschappelijke literatuur om organisaties en mensen verder te ontwikkelen. Volgens hem kunnen bijna alle bedrijfsprocessen inhoudelijk en procedureel versterkt en verbeterd worden door een professional erbij te betrekken die verstand heeft van gedrag, attitudes, cultuur, ontwikkeling en het brein.
Erik is vijf jaar in dienst als People en Promise Manager bij Techsharks. Hij is verantwoordelijk voor het vertalen van de missie en doelstellingen van Techsharks naar HR- en promise activiteiten. Voorbeelden hiervan zijn de projecten ‘beste werkgever’ en ‘beste businesspartner’. Veel organisaties leggen veel nadruk op het werven van nieuwe medewerkers en klanten, maar vergeten dat het net zo belangrijk is om medewerkers en klanten te behouden.