We staan midden in de vierde industriële revolutie. De robotisering wint aan momentum, nanotechnologie is geen toekomstmuziek meer, 3D-printen is een gangbare toepassingstechniek geworden, net als virtual en augmented reality, en het Internet of Things verbindt apparaten steeds nauwer met elkaar. Deze technologieën vloeien steeds meer samen, wat immense veranderingen teweeg gaat brengen. Routinematig werk zal verdwijnen en technische professionals zullen een hoog aanpassingsvermogen moeten hebben en efficiënt kunnen werken.

Bij Techsharks zijn ze zich hier maar al te goed van bewust. Daarom zet de technische werkgever ook zwaar in op human capital. ‘Meer dan de helft van onze medewerkers volgt momenteel een opleiding en daar zijn we best trots op’, vertelt Erik van den Hoff, Promise Manager bij Techsharks. ‘Wij doen als bedrijf twee beloftes: als je goed bent voor je medewerkers zijn die ook goed voor ons. En als we goed zijn naar onze klanten, blijven zij loyaal aan ons.’

Techsharks belooft dus een goede business partner te zijn én een goede werkgever. Dat is meteen een van de dingen waarin Techsharks zich onderscheidt: het is geen technisch detacheerder, maar heeft eigen mensen in dienst. Die gaan vervolgens aan de slag met projecten bij de klanten van Techsharks. Dat is voor beide partijen een ideale situatie. De medewerkers zijn verzekerd van een vaste baan met mooie uitdagingen en de klant is gegarandeerd van ervaren en flexibel personeel wanneer dat nodig is, zonder ergens aan vast te zitten. Toch zoekt Techsharks wel een bepaald slag technici, ongeacht of ze nu mbo’er, hbo’er of wo’er zijn. Van den Hoff: ‘Onze mensen zijn highly adaptive, extremely effective and always hungry for more.’