Altijd de leukste opdrachten
Jij staat op één
Wij investeren in jouw groei d.m.v. opleidingen
Direct een vast dienstverband
Top arbeidsvoorwaarden (leaseauto, bedrijfsfitness, pensioenregeling)
Bij Techsharks draait alles om jouw ontwikkeling en werkplezier. We helpen je groeien in je vak met persoonlijke coaching en gerichte trainingen. Je werkt in een dynamisch team waar je alle ruimte krijgt om je eigen stempel te drukken op het recruitmentproces.
Praktische tip: Bespreek bij je start direct je ambities met je manager. Zo maken we samen een ontwikkelplan dat perfect aansluit bij jouw carrièredoelen.
Bij Techsharks hebben we verschillende mogelijkheden voor corporate recruiters. Kies de richting die het beste past bij jouw ervaring en ambities!
Als junior corporate recruiter begin je met het werven van technische professionals voor interne functies bij Techsharks. Je leert hoe je kandidaten beoordeelt, goede sollicitatiegesprekken voert en nieuwe collega's inwerkt. Met begeleiding van ervaren recruiters ontwikkel je snel je vakkennis en bouw je aan je netwerk in de technische wereld.
Bekijk onze Junior Corporate Recruiter vacatures
Als senior corporate recruiter neem je het voortouw bij complexe wervingsopdrachten voor specialistische functies. Je ontwikkelt recruitmentstrategieën, coacht junior collega's en werkt nauw samen met het management. Met jouw ervaring en netwerk zorg je dat Techsharks de juiste technische professionals aantrekt en behoudt.
Bekijk onze Senior Corporate Recruiter vacatures
Als corporate recruiter techniek focus je specifiek op het werven van technische vakmensen. Je begrijpt de technische taal en weet precies welke skills en ervaring nodig zijn voor functies zoals monteurs, engineers en operators. Jouw kennis van de technische arbeidsmarkt maakt jou onmisbaar bij het vinden van gespecialiseerde kandidaten.
Persoonlijke begeleiding: We maken samen een ontwikkelplan dat past bij jouw ambities en talenten.
Technische specialisatie: Je duikt in de wereld van techniek en bouwt waardevolle kennis op over deze sector.
Innovatieve recruitmentmethodes: Je werkt met de nieuwste tools en technieken om de beste kandidaten te vinden.
Informele werksfeer: Een hecht team van gedreven collega's in een open en directe cultuur.
Praktische tip: Maak gebruik van onze bedrijfsbezoeken aan opdrachtgevers. Zo leer je de technische sector beter kennen en snap je waar onze sharks dagelijks mee bezig zijn.
Om als corporate recruiter aan de slag te gaan bij Techsharks, heb je idealiter een afgeronde HBO-opleiding. Deze opleidingen sluiten goed aan bij het werk van een corporate recruiter:
Met deze opleiding leer je over alle aspecten van personeelsbeleid, waaronder werving en selectie. Je bouwt kennis op over arbeidsrecht, sollicitatietechnieken en assessmentmethodes. Deze kennis pas je dagelijks toe bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor Techsharks.
Tijdens deze opleiding leer je hoe je producten en diensten in de markt zet. Deze commerciële vaardigheden komen goed van pas bij het 'verkopen' van Techsharks als werkgever. Je snapt hoe je kandidaten overtuigt en hoe je Techsharks onderscheidend positioneert op een krappe arbeidsmarkt.
Met een communicatieopleiding leer je hoe je effectief communiceert met verschillende doelgroepen. Je weet hoe je aantrekkelijke vacatureteksten schrijft en hoe je via diverse kanalen potentiële kandidaten bereikt. Deze vaardigheden maken je erg waardevol als corporate recruiter bij Techsharks.
Deze opleiding geeft je inzicht in menselijk gedrag en communicatie. Je leert hoe je mensen goed kunt inschatten en motiveren - belangrijke skills voor een corporate recruiter. Je herkent talent en kunt goed beoordelen of kandidaten passen binnen de bedrijfscultuur van Techsharks.
Als corporate recruiter bij Techsharks ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste technische professionals voor onze organisatie. Dit zijn je belangrijkste taken:
Recruitmentstrategie ontwikkelen: Je bedenkt hoe we de juiste kandidaten bereiken en enthousiast maken voor Techsharks.
Vacatures opstellen en plaatsen: Je schrijft pakkende vacatureteksten en zet deze uit via verschillende kanalen.
Actief werven: Je zoekt en benadert potentiële kandidaten via LinkedIn, netwerkevenementen en andere wervingskanalen.
Sollicitatiegesprekken voeren: Je voert gesprekken met kandidaten en beoordeelt of ze passen bij Techsharks.
Candidate experience verbeteren: Je zorgt voor een positieve ervaring tijdens het hele sollicitatieproces, van eerste contact tot indiensttreding.
Onboarding verzorgen: Je zorgt dat nieuwe collega's goed starten en snel hun weg vinden binnen de organisatie.
Bij Techsharks zijn er altijd kansen om door te groeien in je recruitmentcarrière. Dit zijn mogelijke carrièrepaden:
Als recruitment manager stuur je een team van recruiters aan en ben je verantwoordelijk voor de hele recruitmentstrategie van Techsharks. Je coacht je team, stelt doelen en zorgt dat deze worden behaald. Je werkt nauw samen met het management om te zorgen dat recruitment aansluit bij de bedrijfsdoelen.
Vanuit je job als corporate recruiter kun je doorgroeien naar HR Business Partner. In deze functie adviseer je het management over alle HR-gerelateerde zaken, van werving tot talentontwikkeling en behoud. Je gebruikt je kennis van recruitment om strategisch advies te geven over personeelsplanning.
Als talent acquisition specialist houd je je bezig met het strategisch aantrekken van toptalent. Je ontwikkelt employer branding campagnes, bouwt relaties met onderwijsinstellingen en zet samenwerkingen op met partners. Je denkt na over innovatieve manieren om technisch talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt.
Met je ervaring als corporate recruiter kun je doorgroeien naar consultant. Je adviseert dan verschillende afdelingen binnen Techsharks over hun wervingsstrategie. Je helpt bij het opstellen van functieprofielen, geeft sollicitatietrainingen aan managers en denkt mee over het opzetten van assessments.
Bij Techsharks werf je technische professionals voor verschillende sectoren in de maak- en procesindustrie. Je leert over de specifieke kenmerken en uitdagingen van elke sector, waardoor je gerichter kunt werven.
Voor de machinebouw zoek je technische specialisten zoals monteurs WTB en technisch operators. Je leert over de nieuwste ontwikkelingen in automatisering en mechanische techniek. Deze kennis helpt je om vacatures goed te formuleren en de juiste kandidaten te herkennen tijdens sollicitaties.
In de voedingsmiddelenindustrie werf je technici die verstand hebben van productielijnen en hoogwaardige installaties. Je leert over het belang van hygiëne, voedselveiligheid en HACCP-normen. Deze sector kent vaak 5-ploegendiensten, dus je zoekt kandidaten die bereid zijn om in wisseldiensten te werken.
Voor de chemische sector werf je technische professionals die veilig kunnen werken met complexe installaties. Je leert over speciale certificeringen zoals ATEX (voor explosieveiligheid) en VCA (veiligheid). Deze kennis helpt je om gericht te zoeken naar kandidaten met de juiste ervaring en opleiding.
In de farmaceutische industrie zoek je technici die nauwkeurig en volgens strikte protocollen werken. Je leert over clean rooms, GMP-richtlijnen en andere specifieke eisen in deze sector. Je zoekt kandidaten die oog hebben voor detail en kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan.
Als corporate recruiter bij Techsharks ligt je salaris tussen de € 2.900 en € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en prestaties. Bij goede resultaten kun je rekenen op extra bonussen.
Naast je salaris bieden we ook:
Een leaseauto of reiskostenvergoeding: Handig voor bezoeken aan kandidaten en netwerkevents.
Training en ontwikkeling: Cursussen en opleidingen om je recruitmentskills te verbeteren.
Flexibele werktijden: Een goede balans tussen werk en privé.
Bij Techsharks waarderen we niet alleen je harde werk met een goed salaris, maar investeren we ook in je persoonlijke en professionele ontwikkeling!
Bij Techsharks staat goed werkgeverschap en werkgeluk voorop. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat.
Veilige en gezonde werkomgeving: wij zorgen ervoor dat je in een veilige omgeving werkt waar gezondheid en welzijn centraal staan.
Persoonlijke ontwikkeling: we bieden opleidingen, cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw ambities en groeidoelen.
Financiële gezondheid: naast een goed salaris bieden we een pensioenregeling en andere financiële voordelen, zoals deelname aan ons bedrijfsfitnessplan.
Erkenning en waardering: wij zien en waarderen jouw inzet en prestaties, en dat laten we merken in onze beloningen en ondersteuning.
Technische kennis is mooi meegenomen, maar zeker niet verplicht! Ook met een commerciële achtergrond kun je hier slagen als je nieuwsgierig bent naar de technische wereld. Je pikt de basis snel op door mee te gaan naar bedrijven, te praten met technische collega’s en door trainingen te volgen. We leren je stap voor stap wat onze techneuten precies doen. Het gaat er vooral om dat je mensen goed kunt lezen en snapt welke persoonlijkheden en vaardigheden passen bij een functie. Je mensenkennis is uiteindelijk belangrijker dan dat je weet hoe een machine in elkaar zit!
Als corporate recruiter werk je intern bij Techsharks en richt je je op het vullen van vacatures binnen onze eigen organisatie. Je bent nauw betrokken bij de bedrijfscultuur en kent alle ins en outs van de functies waarvoor je werft. Een recruitment consultant werkt voor meerdere opdrachtgevers en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Bij ons heb je als corporate recruiter het voordeel dat je alles weet van onze technische functies en écht kunt bijdragen aan de groei van Techsharks.
Je start met een uitgebreid inwerkprogramma waarin je kennismaakt met alle afdelingen binnen Techsharks. Je gaat mee op bedrijfsbezoeken bij opdrachtgevers om te zien waar onze sharks werken en loopt mee met ervaren recruiters tijdens sollicitatiegesprekken. Je leert werken met Carerix en onze recruitment tools. In de eerste maanden krijg je wekelijkse coaching van je manager om je snel op niveau te brengen. Na ongeveer drie maanden draai je zelfstandig mee in het recruitmentteam.
De krapte op de technische arbeidsmarkt is een uitdaging waar we samen een oplossing voor vinden. We investeren in lange termijn relaties met onderwijsinstellingen zoals ROC's en hogescholen om jong talent vroeg te bereiken. We zorgen voor een aantrekkelijk opleidingsprogramma waarmee we ook zij-instromers kunnen aantrekken. En we kijken verder dan de standaard wervingskanalen door actief aanwezig te zijn op technische events, forums en sociale media. Als corporate recruiter leer je out-of-the-box denken en creatieve oplossingen vinden voor deze uitdaging.
Ben jij die gedreven corporate recruiter die het verschil wil maken in de technische wereld? Bij Techsharks krijg je alle ruimte om je recruitmenttalent te ontwikkelen, innovatieve wervingsmethodes toe te passen en te groeien in je vak. Solliciteer vandaag nog en word een shark!
