Altijd de leukste opdrachten
Jij staat op één
Wij investeren in jouw groei d.m.v. opleidingen
Direct een vast dienstverband
Top arbeidsvoorwaarden (leaseauto, bedrijfsfitness, pensioenregeling)
Bij Techsharks draait alles om jouw ontwikkeling en werkplezier. Wij helpen je groeien als recruiter en bieden je een omgeving waarin je écht impact maakt. Jij bent geen nummertje, maar een waardevolle shark die we helpen het beste uit zichzelf te halen.
Praktische tip: Bespreek bij je start je ontwikkeldoelen met je manager. Zo maken we samen een plan dat perfect aansluit bij jouw ambities.
Bij Techsharks zoeken we junior recruiters met verschillende interesses en talenten. Welke richting past het beste bij jou?
Als junior technisch recruiter duik je in de wereld van monteurs, engineers en operators. Je leert alles over technische functies en bouwt een netwerk op binnen de maak- en procesindustrie. Jij verbindt technische professionals met de perfecte opdrachten bij topbedrijven.
Bekijk onze Junior Technisch Recruiter vacatures
Als junior recruiter in detachering focus je op het opbouwen van langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Je leert hoe je de juiste match maakt tussen technische professionals en bedrijven voor detacheringsprojecten. Je volgt de plaatsingen en zorgt dat beide partijen tevreden blijven.
Bekijk onze Junior Recruiter Detachering vacatures
Als junior sourcing specialist ligt jouw focus op het vinden van nieuw technisch talent. Je leert hoe je actief potentiële kandidaten benadert, sociale media inzet en creatieve wervingsmethoden toepast. Jij bent de speurder die de beste verborgen talenten ontdekt.
Persoonlijke begeleiding: We maken samen een ontwikkelingsplan dat aansluit bij jouw ambities.
Praktijkgerichte opleiding: Leer het recruitmentvak van ervaren collega's en via trainingen.
Geweldig team: Werk samen met enthousiaste collega's in een informele werksfeer.
Stabiliteit en groei: Techsharks bestaat al 20 jaar en blijft groeien, waardoor jij ook kunt doorgroeien.
Praktische tip: Maak gebruik van onze interne trainingen over recruitment en de technische sector. Zo bouw je snel waardevolle kennis op!
Om als junior recruiter bij Techsharks te starten, heb je een afgeronde MBO- of HBO-opleiding nodig. Deze opleidingen vormen een goede basis:
Met deze opleiding leer je alles over personeelsbeleid, werving en selectie. Je bouwt kennis op over arbeidsrecht, sollicitatieprocedures en personeelsplanning. Deze opleiding geeft je een stevige basis om te starten als junior recruiter in de technische sector.
Tijdens deze opleiding ontwikkel je commerciële en communicatieve vaardigheden. Je leert over marketing, sales en klantrelaties. Deze skills zijn superhandig als recruiter, omdat je zowel kandidaten moet overtuigen als opdrachtgevers tevreden moet houden.
Een communicatieopleiding leert je hoe je effectief communiceert met verschillende doelgroepen. Je ontwikkelt schrijf- en gesprekstechnieken die je dagelijks gebruikt als recruiter. Ook leer je over arbeidsmarktcommunicatie, wat perfect aansluit bij een recruitmentfunctie.
Heb je een technische opleiding maar wil je liever met mensen werken? Dan ben je bij Techsharks aan het juiste adres! Jouw technische achtergrond is superveel waard in de technische recruitment. Je spreekt de taal van zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Als junior recruiter bij Techsharks ben je elke dag bezig met het vinden en verbinden van technisch talent. Je bent de schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers en zorgt voor de perfecte match. Dit zijn jouw belangrijkste taken:
Vacatures plaatsen: Je zorgt dat vacatures op de juiste kanalen komen en trekt zo de aandacht van potentiële kandidaten.
CV's screenen: Je beoordeelt binnenkomende cv's en selecteert de beste kandidaten voor de functie.
Kandidaten interviewen: Je voert gesprekken met kandidaten om hun skills, ervaring en wensen in kaart te brengen.
Kandidaten voorstellen: Je presenteert geschikte kandidaten aan opdrachtgevers en regelt vervolgafspraken.
Kandidaten begeleiden: Je helpt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en houdt regelmatig contact.
Netwerk opbouwen: Je bent actief op LinkedIn en andere platforms om nieuwe kandidaten te vinden.
Bij Techsharks zijn er volop mogelijkheden om door te groeien. Of je nu meer de diepte in wilt met recruitment of juist de breedte opzoekt, wij helpen je jouw doelen te bereiken:
Als medior recruiter neem je meer verantwoordelijkheid en werk je zelfstandiger. Je handelt complexere wervingstrajecten af en bouwt een eigen netwerk op binnen specifieke technische vakgebieden. Je helpt nieuwe junior recruiters op weg en deelt je kennis en ervaring met hen.
Als senior recruiter ben je een expert in je vakgebied. Je werkt aan de moeilijkste wervingsopdrachten en adviseert opdrachtgevers over wervingsstrategieën. Je bent betrokken bij het ontwikkelen van nieuwe wervingsmethoden en helpt het recruitmentteam naar een hoger niveau.
Als recruitment manager stuur je een team van recruiters aan. Je coacht en begeleidt je teamleden, stelt doelen en bewaakt de voortgang. Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentstrategie en zorgt voor een goede samenwerking met andere afdelingen binnen Techsharks.
Vind je het leuk om relaties met opdrachtgevers te onderhouden? Dan is doorgroeien naar account manager een mooie stap. Je bouwt langdurige relaties op met opdrachtgevers, denkt mee over hun personeelsbehoeften en zorgt dat ze de juiste technische professionals krijgen.
Als recruitment marketeer focus je je op het versterken van het werkgeversmerk van Techsharks. Je bedenkt campagnes om nieuwe kandidaten aan te trekken, verbetert de website en maakt content voor sociale media. Je combineert je recruitmentkennis met marketingskills om de beste technische talenten te bereiken.
Bij Techsharks ga je aan de slag in een dynamisch recruitmentteam dat technische professionals plaatst in verschillende sectoren. Je leert niet alleen het recruitmentvak, maar ook alles over de technische wereld waarin Techsharks actief is.
In de technische recruitment leer je alles over functies zoals monteurs en operators. Je bouwt kennis op over technische vaardigheden, certificeringen en opleidingen. Deze kennis gebruik je om de juiste kandidaten te vinden en te beoordelen. Je werkt samen met ervaren collega's die je helpen de technische taal te leren spreken.
Je leert alle kneepjes van het wervingsvak: van vacatureteksten schrijven tot kandidaten screenen en interviewen. Je ontdekt verschillende wervingskanalen en leert hoe je actief talent benadert via LinkedIn en andere platforms. Je ontwikkelt je interviewtechnieken en leert hoe je de beste match maakt tussen kandidaat en opdrachtgever.
Bij Techsharks leer je hoe je technisch talent aantrekt via verschillende kanalen. Je werkt mee aan campagnes op sociale media, jobboards en evenementen. Je ontdekt wat technische professionals aanspreekt en hoe je hen enthousiast maakt voor een baan via Techsharks.
Als junior recruiter bij Techsharks start je met een salaris tussen € 2.200 en € 2.800 bruto per maand, afhankelijk van je opleiding, ervaring en vaardigheden. Hoe meer je groeit in je rol, hoe sneller je salaris stijgt. Naast je basissalaris kun je ook bonussen verdienen op basis van je resultaten.
Bovenop je salaris bieden we je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden:
Een goed pensioen: We zorgen dat je toekomst goed geregeld is.
Reiskostenvergoeding: We vergoeden je reiskosten of bieden een leaseauto.
Opleidingsbudget: We investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en cursussen.
25 vakantiedagen: Genoeg tijd om op te laden en te genieten van je vrije tijd.
Bij Techsharks staat goed werkgeverschap en werkgeluk voorop. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat.
Veilige en gezonde werkomgeving: wij zorgen ervoor dat je in een veilige omgeving werkt waar gezondheid en welzijn centraal staan.
Persoonlijke ontwikkeling: we bieden opleidingen, cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw ambities en groeidoelen.
Financiële gezondheid: naast een goed salaris bieden we een pensioenregeling en andere financiële voordelen, zoals deelname aan ons bedrijfsfitnessplan.
Erkenning en waardering: wij zien en waarderen jouw inzet en prestaties, en dat laten we merken in onze beloningen en ondersteuning.
Nee, technische kennis is geen vereiste om te starten. We verwachten wel dat je affiniteit hebt met techniek en gemotiveerd bent om deze kennis op te bouwen. Bij Techsharks leer je stap voor stap meer over technische functies en sectoren. We nemen je mee naar opdrachtgevers, laten je kennismaken met verschillende technische omgevingen en koppelen je aan ervaren collega's die je helpen de technische taal te leren begrijpen.
Een werkweek is lekker afwisselend! Je start meestal met een teamoverleg waarin jullie de openstaande vacatures en kandidaten bespreken. Daarna wissel je tussen verschillende taken: je belt met kandidaten, voert intakegesprekken, zoekt actief naar nieuwe talenten op LinkedIn, plaatst vacatures online en stelt kandidaten voor aan opdrachtgevers. Je werkt voornamelijk op kantoor, maar gaat soms ook op pad voor bedrijfsbezoeken of om kandidaten te ontmoeten. Gemiddeld werk je 40 uur per week, meestal van maandag tot vrijdag tussen 8:30 en 17:30 uur.
De belangrijkste soft skills voor een junior recruiter zijn communicatieve vaardigheden, luistervermogen en doorzettingsvermogen. Je moet goed kunnen communiceren met verschillende soorten mensen - van monteurs tot managers. Een sterk luistervermogen helpt je om precies te begrijpen wat kandidaten en opdrachtgevers zoeken. Doorzettingsvermogen is belangrijk omdat recruitment soms een lange adem vraagt; niet elke vacature is snel ingevuld. Daarnaast helpen nieuwsgierigheid, empathie en organisatietalent je om te slagen in deze functie.
Bij Techsharks krijg je niet alleen een inwerktraject, maar ook doorlopende begeleiding en training. Je start met een buddy die je wegwijs maakt en al je vragen beantwoordt. We organiseren interne trainingen over interviewtechnieken, LinkedIn Recruiter en technische vakgebieden. Je hebt regelmatig een-op-een gesprekken met je manager om je ontwikkeling te bespreken en doelen te stellen. Ook kun je externe trainingen volgen die aansluiten bij jouw carrièredoelen, zoals een opleiding in talentacquisitie of arbeidsrecht.
Wil jij het recruitmentvak leren in een dynamisch team? Bij Techsharks krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen, samen te werken met toffe collega's en impact te maken in de technische wereld. Solliciteer vandaag nog en word een echte shark!
