Senior Recruiter Vacatures

Ben jij een ervaren senior recruiter die de volgende stap wil zetten? Bij Techsharks zet je je expertise in om technische toppers te matchen met de gaafste projecten in de maak- en procesindustrie. Jij kent de kneepjes van het vak en weet precies hoe je de beste sharks (onze technische vakspecialisten) vindt voor uitdagende opdrachten in sectoren zoals de machinebouw, voedingsmiddelenindustrie en chemie.

Als senior recruiter bij Techsharks neem je de leiding over complexe wervingsprojecten. Je coacht junior collega's, bouwt duurzame relaties op met opdrachtgevers en kandidaten en je draagt bij aan het verbeteren van onze recruitmentstrategieën.

Bij Techsharks combineer je je ervaring met nieuwe uitdagingen. Je krijgt alle ruimte om je eigen stempel te drukken op het recruitmentproces en mee te bouwen aan de groei van ons bedrijf. Klaar voor een functie waar jouw senior recruitmentskills écht worden gewaardeerd? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons team!

Waarom kiezen voor Techsharks

Altijd de leukste opdrachten

Jij staat op één

Wij investeren in jouw groei d.m.v. opleidingen

Direct een vast dienstverband

Top arbeidsvoorwaarden (leaseauto, bedrijfsfitness, pensioenregeling)

Bij Techsharks waarderen we je senior recruitment-ervaring en geven we je de ruimte om je skills maximaal in te zetten. Je komt terecht in een dynamisch team waar jouw inbreng echt het verschil maakt. Met persoonlijke begeleiding en ontwikkelingsmogelijkheden help je niet alleen sharks groeien, maar ook jezelf.

Praktische tip: Bespreek bij je start direct je ambities en ideeën met je manager. Zo kunnen we samen kijken hoe jouw ervaring optimaal bijdraagt aan Techsharks en jouw persoonlijke groei.

Wat voor senior recruiter ben jij?

Bij Techsharks hebben we verschillende mogelijkheden voor senior recruiters. Welke richting past het beste bij jouw talent en ambities?

Senior Technisch Recruiter

Als senior technisch recruiter focus je je op het werven van gespecialiseerde technici voor complexe opdrachten. Je weet alles van de technische wereld en snapt wat monteurs en operators zoeken in hun werk. Jouw expertise in technische recruitment maakt jou super waardevol voor het vinden van schaarse technische specialisten.

Bekijk onze Senior Technisch Recruiter vacatures

Senior Corporate Recruiter

Als senior corporate recruiter richt je je op het werven van interne medewerkers voor Techsharks. Je ontwikkelt recruitmentstrategieën, verbetert het sollicitatieproces en zorgt voor een sterke employer brand. Met jouw ervaring help je ons bedrijf groeien met de beste mensen op de juiste plek.

Bekijk onze Senior Corporate Recruiter vacatures

Senior Recruitment Consultant

Als senior recruitment consultant combineer je business development met recruitment. Je bouwt relaties op met nieuwe opdrachtgevers, adviseert over personeelsplanning en zorgt voor de perfecte match tussen sharks en projecten. Jouw commerciële- en recruitmentvaardigheden komen in deze job maximaal tot hun recht.

Bekijk onze Senior Recruitment Consultant vacatures

Wat maakt Techsharks uniek?

Waardering voor jouw expertise: We geven je echte verantwoordelijkheid en vertrouwen in je vaardigheden.
Technische specialisatie: Je verdiept je in een boeiende niche binnen recruitment met volop kansen.
Ruimte voor vernieuwing: Je mag nieuwe recruitmentmethodes introduceren en testen.
Informele werksfeer: Een hecht team van gedreven collega's in een open en directe werkcultuur.

Praktische tip: Deel je kennis en ervaring actief met het team. Door junior collega's te coachen versterk je niet alleen hen, maar blijf je ook zelf scherp in je vak.

Welke ervaring heb je nodig als senior recruiter?

Om als senior recruiter bij Techsharks aan de slag te gaan, breng je relevante ervaring en vaardigheden mee. Dit is wat we zoeken:

Minimaal 3-5 jaar recruitmentervaring

Als senior recruiter heb je al meerdere jaren ervaring opgebouwd in werving en selectie. Je kent het hele recruitmentproces van A tot Z en weet hoe je kandidaten aantrekt, beoordeelt en bindt. Je hebt gewerkt met verschillende wervingskanalen en -methodes en weet wat werkt (en wat niet).

Aantoonbare successen in recruitment

Je kunt laten zien dat je succesvol bent geweest in je vorige recruitment jobs. Je hebt vacatures ingevuld, kandidaten geplaatst en bijgedragen aan de groei van organisaties. Je snapt de commerciële kant van recruitment en werkt resultaatgericht zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Leiderschapsvaardigheden

Als senior recruiter coach en begeleid je junior collega's. Je kunt kennis overdragen, constructieve feedback geven en anderen helpen groeien in hun carrière. Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en durft verantwoordelijkheid te nemen voor complexe wervingstrajecten.

Sterke communicatie- en netwerkvaardigheden

Je communiceert helder en overtuigend met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Je weet hoe je een sterk netwerk opbouwt en onderhoudt. Je bent diplomatiek maar ook direct wanneer nodig. Je kunt verschillende doelgroepen aanspreken en overtuigen, van vakspecialisten tot directieleden.

Wat doet een senior recruiter bij Techsharks?

Als senior recruiter bij Techsharks heb je een veelzijdige baan waarin je al je recruitmentervaring kunt inzetten. Dit zijn je belangrijkste taken:

Complexe wervingstrajecten leiden: Je neemt de lastigste vacatures op je en zorgt voor succesvolle invulling.
Recruitmentstrategie ontwikkelen: Je bedenkt hoe we de beste kandidaten bereiken en aantrekken voor verschillende functies.
Junior recruiters coachen: Je begeleidt collega's en helpt hen groeien in hun baan.
Relaties opbouwen en onderhouden: Je bouwt aan langdurige relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
Processen verbeteren: Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en draagt oplossingen aan.
Marktonderzoek doen: Je houdt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt in de gaten en speelt hierop in.

Doorgroeimogelijkheden als senior recruiter

Bij Techsharks zijn er voldoende kansen om door te groeien vanuit je rol als senior recruiter. Dit zijn mogelijke carrièrepaden:

Recruitment Manager

Als recruitment manager stuur je een team van recruiters aan en ben je eindverantwoordelijk voor de recruitmentstrategie. Je stelt doelen, bewaakt budgetten en rapporteert aan het management over de resultaten. Je zorgt dat het team goed functioneert en de wervingsdoelstellingen haalt.

Business Development Manager

Vanuit je senior recruitmentrol kun je doorgroeien naar een functie waarin je je volledig richt op het ontwikkelen van nieuwe zakelijke kansen. Je bouwt relaties op met nieuwe opdrachtgevers, identificeert kansen in de markt en zorgt voor groei van het klantenportfolio van Techsharks.

HR Business Partner

Met je recruitmentexpertise kun je doorgroeien naar een bredere HR-functie waarin je het management adviseert over personeelszaken. Je denkt mee over strategische personeelsplanning, talentontwikkeling en het behouden van medewerkers. Je gebruikt je kennis van de arbeidsmarkt om bij te dragen aan de bedrijfsstrategie.

Aan de slag als senior recruiter bij Techsharks

Bij Techsharks werk je als senior recruiter in verschillende technische sectoren. Elke sector heeft zijn eigen uitdagingen en type kandidaten, wat je werk extra boeiend maakt.

Machinebouw

In de machinebouwsector zoek je gespecialiseerde technici zoals werktuigbouwkundige monteurs en operators die met complexe machines werken. Je leert over de nieuwste ontwikkelingen in automatisering, robotica en precisietechniek. Deze kennis helpt je om de juiste kandidaten te vinden en te overtuigen zich aan te sluiten bij Techsharks.

Voedingsmiddelenindustrie

Voor de voedingsmiddelenindustrie werf je technici die verstand hebben van productieprocessen voor voedsel en dranken. Je weet welke certificeringen belangrijk zijn, zoals HACCP en je begrijpt het belang van hygiëne en voedselveiligheid. Je zoekt kandidaten die zowel technisch sterk zijn als begrijpen hoe belangrijk kwaliteit is in deze sector.

Chemische industrie

In de chemische sector zoek je professionals die veilig kunnen werken in omgevingen met hoge veiligheidseisen. Je leert over ATEX-zones, VCA-certificeringen en andere specifieke veiligheidsnormen. Je werft kandidaten die niet alleen technisch sterk onderlegd zijn, maar ook veiligheidsbewust en nauwkeurig werken.

Hightech industrie

Voor de hightech sector vind je specialisten op het gebied van elektronica, mechatronica en precisietechniek. Je duikt in de wereld van microchips, sensoren en geavanceerde productiemethodes. Je zoekt kandidaten die affiniteit hebben met innovatie en zich thuis voelen in een sector die constant in ontwikkeling is.

Wat verdient een senior recruiter bij Techsharks?

Als senior recruiter bij Techsharks ligt je salaris tussen de € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en prestaties. Bij goede resultaten kun je rekenen op aantrekkelijke bonussen die je inkomen verder verhogen.

Naast een concurrerend salaris bieden we ook:

Een auto van de zaak of reiskostenvergoeding: Handig voor bezoeken aan kandidaten en opdrachtgevers.
Uitgebreide opleidingsmogelijkheden: Budget voor cursussen en trainingen die jou helpen doorgroeien.
Flexibele werktijden en hybride werken: Een goede balans tussen kantoor en thuiswerken.

Bij Techsharks belonen we niet alleen je prestaties met een goed salaris, maar investeren we ook in je persoonlijke en professionele ontwikkeling!

Techsharks: goed werkgeverschap en werkgeluk

Bij Techsharks staat goed werkgeverschap en werkgeluk voorop. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden een werkomgeving waar je met plezier naartoe gaat.

Veilige en gezonde werkomgeving: wij zorgen ervoor dat je in een veilige omgeving werkt waar gezondheid en welzijn centraal staan.
Persoonlijke ontwikkeling: we bieden opleidingen, cursussen en trainingen die aansluiten bij jouw ambities en groeidoelen.
Financiële gezondheid: naast een goed salaris bieden we een pensioenregeling en andere financiële voordelen, zoals deelname aan ons bedrijfsfitnessplan.
Erkenning en waardering: wij zien en waarderen jouw inzet en prestaties, en dat laten we merken in onze beloningen en ondersteuning.

Veelgestelde vragen over werken als senior recruiter bij Techsharks

1. Heb ik technische kennis nodig als senior recruiter bij Techsharks?

Technische kennis is mooi meegenomen, maar absoluut geen vereiste voor een senior recruiter. Jouw jarenlange recruitmentervaring en scherpe mensenkennis wegen veel zwaarder! De technische basis leer je gaandeweg door mee te lopen bij bedrijfsbezoeken en door te sparren met onze ervaren sharks. We leren je stap voor stap de technische taal kennen via interne trainingen en praktijkdagen bij onze opdrachtgevers. Wat echt telt zijn je senior recruitmentskills: mensen goed kunnen inschatten, verborgen talent spotten en die perfecte match maken. Veel van onze topperformers komen uit heel andere sectoren en draaien hier uitstekend. Jouw frisse blik op technische functies kan juist een enorm voordeel zijn!

2. Hoe zelfstandig kan ik werken als senior recruiter?

Bij Techsharks krijg je als senior recruiter veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bepaalt zelf hoe je je dag indeelt, welke wervingsmethodes je inzet en hoe je relaties opbouwt met kandidaten en opdrachtgevers. Natuurlijk zijn er targets en doelstellingen, maar de weg ernaartoe mag je zelf uitstippelen. We vertrouwen op jouw expertise en ervaring. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor: we hebben wekelijkse teammeetings waarin we kennis delen en elkaar helpen bij uitdagingen. De ideale mix dus van zelfstandigheid en teamwork.

3. Hoe verhoudt de administratie zich tot het echte recruitmentwerk?

We snappen dat je als senior recruiter liever bezig bent met mensen dan met papierwerk. Daarom hebben we onze administratieve processen zo efficiënt mogelijk ingericht. We werken met een modern ATS-systeem (Applicant Tracking System) dat veel administratieve taken automatiseert.

3. Wat is de samenstelling van het recruitmentteam?

Je komt terecht in een divers team van recruiters met verschillende ervaringsniveaus en achtergronden. Het team bestaat uit junior recruiters, medior recruiters, senior recruiters en een recruitment manager. Iedereen heeft zijn eigen specialisatie. Als senior recruiter werk je samen met collega's van verschillende afdelingen zoals marketing, sales en HR. Deze mix zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin je veel kunt leren van elkaar. Het team is hecht en ondersteunend, maar ook resultaatgericht. We vieren successen samen en helpen elkaar bij uitdagingen.

5. Hoe ondersteunt Techsharks mijn professionele ontwikkeling als senior recruiter?

Bij Techsharks investeren we actief in je groei, ook als je al senior bent. Je krijgt een persoonlijk ontwikkelbudget dat je kunt besteden aan trainingen, cursussen of conferenties. Ook kun je deelnemen aan masterclasses over onderwerpen zoals arbeidsmarkttrends, nieuwe recruitmenttechnieken en salesvaardigheden. Je kunt deelnemen aan intervisiegroepen met andere senior recruiters om casussen te bespreken en van elkaar te leren. En we moedigen je aan om je te specialiseren in een niche die je interessant vindt, bijvoorbeeld door het volgen van een specifieke sectortraining of certificering. Zo blijf je groeien, ook als ervaren professional.

Klaar voor een nieuwe uitdaging als senior recruiter?

Ben jij die ervaren senior recruiter die het verschil wil maken in de technische wereld? Bij Techsharks krijg je de ruimte om je recruitmenttalent maximaal in te zetten, junior collega's te coachen en bij te dragen aan de groei van ons bedrijf. Solliciteer vandaag nog en word een shark!

Niks missen? Meld je aan voor onze job alert!